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春節將至，長達一年的辛勤跨境路終于步入收尾階段。但賣家雖已陸續返鄉過年，亞馬遜卻依舊“不打烊”，繼推出多項前臺新政后，又開始秋后算賬清掃本土賬號。受此影響，近日歐洲站掀起了浩浩蕩蕩的補稅潮。

新年伊始，亞馬遜歐洲站又一輪查稅風波不請自來。

稅務審核一直都是歐洲站的重點關注問題，亞馬遜對此的態度也向來秉持凡偷稅、漏稅者，“雖遠必誅”的剛硬態度。AMZ123了解到，自2023年Q4以來，歐洲站已然爆發三輪查稅潮，分別為旺季前夕的9月、旺季途中的11月以及如今旺季落幕后的1月。

據悉，自1月16號以來，大批歐洲本土賬號被查稅并凍結資金。根據賣家反饋，此輪清掃主要針對2021年1月之前的老賬號，如賣家未在規定時間提供書面證據，平臺將認定賣家未在歐洲當地有實際經營，并將開始針對賣家的B2C銷售收取和代繳增值稅。

具體來看，遭到稅務審查的賬號主要涉及以下問題：一是銷售額偏高但未進行申報或低申報；二是店鋪后臺的本土公司已經處于注銷狀態；三是受到DAC7法案的影響，稅局開始對已經提交資料的店鋪進行審核查稅。

鑒于本輪查稅潮來勢洶洶，目前已有大量歐洲站賣家遭到波及，甚至有不少賣家損失慘重：

“我客戶也被封了法國本土的，幾百萬歐，現在正在解封。”

“有貨代說他客戶死了63套號，損失了兩個億。”

“至少有一萬個賬號被封，涉及金額非常大。”

由于此次稅務排查正值年關，許多跨境公司突發收到亞馬遜的補稅通知，且因部分公司涉及金額巨大，甚至影響到了員工的年終福利。

某跨境公司員工爆料，其所在公司英國站店鋪因2020年未繳稅，近期遭到查處并補交了5萬多英鎊的稅款及罰金（約合人民幣近50萬）。

為此，該公司老板以20年的提成用英國站利潤發放為由，將該名員工今年的年終獎克扣6萬+以補足稅務漏洞。

不僅如此，近不久也有多個大賣收到了相關補稅通知。如在去年11月的第二輪查稅中，九號公司就曾發布公告表示，其子公司SDEBV被荷蘭海關財政部要求支付工業產品關稅 54.91萬歐元，最終反傾銷稅568.28萬歐元，最終反補貼稅157.39萬歐元。 

當然稅務風險并不僅僅存在于歐洲市場。近日深圳大賣星徽股份就收到了來自美國稅務部門的稅款繳款通知書。

公告顯示，涉事主體為澤寶技術在美國設立的子公司STK， 繳款通知書涉稅年度為2016年-2021 年，涉稅事由涉及并購交割日前及業績對賭期。根據美國相關稅務部認定，STK存在未足額繳納銷售稅款的情形， 因此被處以稅金及罰金合計237.84萬美元。

綜合上述案例來看，稅務問題向來是跨境銷售的重點提防雷區。且隨著平臺趨于合規化發展，亞馬遜對于中國主體公司的本土店鋪資料審核愈發嚴苛。因此對于賣家而言還需恪守基本準則，杜絕稅收漏洞。

每逢過年，年終獎無疑是跨境打工圈的焦點問題。但過去一年行業大環境不穩定因素的增加，也導致賣家們的年終獎受到多方掣肘，諸如上文所提及的公司利用年終獎補稅，再比如因業績不理想而取消全年獎金，可謂是令諸多跨境人如鯁在喉。

一位在某億級大賣公司就職的亞馬遜運營透露，由于利潤未達成增長30%的預期目標，今年的年終獎不幸遭到了取消。

如今，跨境公司豪發上百萬年終獎金似乎已然成為過去式，取而代之的是大批賣家因業績不景氣而與年終獎失之交臂，甚至提成都不見蹤影拿了一年底薪。

“我們扣兩萬，剩下的6個點，提成再扣5個點，年終獎一根毛。”

 “清了大半年的貨，沒有虧太多，但總歸是虧了，沒看到年終獎。”

“沒有年終獎，沒年會，還要各種調班到大年三十放假，歪歪扭扭湊出假期，”

“過年通知都還沒有，啥福利也沒有，聽老員工說開年上班也沒有紅包，過年按國家的來，還要每天給他匯報業績，沒有獎勵/補貼。”

“我給自己的年終獎，就是獎勵自己年后離職。”有賣家發出了這樣的無奈長嘆。

眾所周知，跨境電商的薪資福利制度素來是唯業績論，業績越亮眼那么薪資福利待遇越豐厚，反之亦然。

2023對于跨境行業是動蕩而又不平凡的一年，復雜多變的外部環境對跨境從業者提出了更為嚴苛的挑戰。也因此許多中小跨境公司因缺乏牢固壁壘而未能充分抵御各項風險，業績一度陷入下滑甚至入不敷出的困境。

面對業績的虧損抑或是不達標，降本增效成為了許多跨境公司的共同選擇，因而也就造就了年終復盤總結時獎金遠在天邊的局面，甚至還有公司開啟年末裁員計劃，進一步開源節流以避免業績漏洞越撕越大。

文章來源：AMZ123跨境電商